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포노공고 제2018-7호

지역거점공공병원인 경상북도포항노인전문요양병원과 함께 할 역량 있는 직원을 다음과 같이 공고하오니 많은 응모 바랍니다.

2018. 12. 04.

경상북도포항노인전문요양병원장

가. 채용예정자 현황

나. 채용방법 : 공개모집(서류전형, 면접시험)

다. 임용시기 : 2019년 1월중

가. 응시 자격기준

나. 임용결격 사유

○ 금치산자 또는 한정치산자

○ 파선 선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 자

○ 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 2년을 경과하지 아니한 자

○ ⌜형법⌟제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

○ 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

○ 병역법에 의한 병역 기피자

○ 징계처분에 의하여 파면된 자로서 5년이 경과하지 아니한 자

○ 징계처분에 의하여 해임의 처분을 받은 날로부터 3년을 경과하지 아니한 자

○ 본원과의 거래상 밀접한 이해관계를 가진 자

가. 응시원서 접수

○ 접수기간 : 2018. 12. 4. ~ 2018. 12. 16.(12일간)

○ 접수방법 : 등기 우편 또는 방문 접수

○ 접 수 처 : 우37688 경상북도 포항시 북구 용흥로 36

경상북도포항의료원 2층 총무팀 인사담당자

※ 토·공휴일은 접수하지 않으며, 접수 종료일 17:00까지 도착분에 한해 접수함.

○ 응시원서 접수 시 제출할 서류

- 입사지원서(붙임 소정서식) 1부

- 자기소개서(붙임 소정서식) 1부

- 개인정보 수집·이용·제공 동의서(붙임 소정서식) 1부

나. 서류전형

○ 응시자가 제출한 서류의 응시 자격·경력기준 충족 여부를 심사

다. 서류전형 합격자(면접시험 대상자) 발표

○ 일 시 : 2018. 12월 중

○ 내 용 : 면접 일시·장소, 지참서류 등

○ 방 법 : 개별 통지

라. 응시원서 관련 증빙서류 제출 및 확인

○ 제출대상 : 서류전형 합격자

○ 제출시기 : 서류전형 합격자(면접심사 대상자) 발표 시 공지

○ 제출방법 : 전자문서(PDF파일)를 이메일(cooroo2@hanmail.net)으로 제출

※ 증빙서류 미제출 또는 착오·누락 등으로 응시원서 기재내용과 일치하지 않는 경우 서류전형 합격이 취소될 수 있음

○ 제출할 증빙서류

- 가점 대상자(장애대상, 보훈대상) 증빙서류(해당자에 한함) 1부

▪ 보훈대상이 되는 본인 또는 자녀 등은 지방보훈청으로부터 ⌜취업지원 대상자 증명서⌟를 발급받아 제출

▪ 장애인은 장애인증명서 및 복지카드(사본) 제출

- 지원 직종관련 경력증명서(해당자에 한함) 1부

▪ 채용 공고일 전일까지의 경력을 제출하되, 근무부서·근무기간·담당업무 등을 구체적으로 확인할 수 있어야 함.

- 건강보험자격득실확인서 1부(해당자에 한함)

▪ 경력·재직증명서에 기재된 경력기간에 보험 가입된 사실을 증명하는 확인서를 국민건강보험공단(www.nhis.or.kr)에서 발급받아 제출

- 자격증 사본(채용공고일 전일까지 유효한 자격증소지자에 한함) 1부

마. 면접시험(15점 만점)

○ 일 시 : 2018. 12월중

○ 장 소 : 경상북도포항의료원 2층 면접시험장(포항시 용흥로 36)

○ 방 법 : 블라인드 면접

○ 절 차 : 직원으로서 정신자세 등 5개 항목을 평가한 후 시험위원(복수)의 최고점, 최하점을 제외한 평가점수를 산술평균하여 응시자별 평가점수 산출

- 평가 항목별 배점기준(15점 만점)

- 면접 당일 증빙서류 지참

바. 최종 합격자 결정

○ 면접시험 점수 중 최고득점자를 최종 합격자로 결정

※ 단, 신체검사 합격자에 한함.

※ 면접시험 점수가 10점 미만인 경우 합격자를 결정하지 아니함.

※ 면접시험 점수가 동점(소수점 1자리까지)일 경우 평가 항목 순위 순으로 고득점자를 우선 채용함.

사. 최종 합격자 발표

○ 일 시 : 2018. 12월중

○ 방 법 : 개별 통지

○ 발표내용 : 최종 합격자 명단 및 제출할 서류

가. 최종 합격자로 결정되거나 임용되더라도 응시자가 제출한 서류에 허위사실이 있을 때에는 합격 또는 임용을 취소할 수 있음.

나. 서류전형 및 면접시험 결과 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있으며, 합격 통지 후에라도 부적합한 사유가 있을 때에는 합격을 취소함.

다. 비위 채용자는 즉시 합격을 취소하고, 적발된 날로부터 5년간 응시를 제한함.

라. 최종 합격자의 합격 또는 임용이 취소되거나 최종합격자가 임용에 응하지 않는 경우에는 차순위자를 임용 후보자로 할 수 있음.

마. 최초 공개모집에서 자격기준을 충족하는 응모자 수가 2인 미만(의사, 간호사 등 모집이 어려운 직종의 경우 제외)